Юрист із трудових спорів: незаконне звільнення, борги із зарплати, поновлення на роботі
Трудові спори можуть виникати між працівниками та роботодавцями. Наші адвокати надають професійну допомогу у судових справах про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати, відпускних, вихідної допомоги, відшкодування моральної та матеріальної шкоди, зміни формулювання причини звільнення та інших.
- 350+
- проведених справ
- 15+
- років практики
- КС № 6470/10
- свідоцтво адвоката
З чим звертаються
- Вас звільнили за прогул, хоча відсутність була погоджена з керівником або підтверджена лікарняним
- Наказ про звільнення видали без письмових пояснень і без дотримання строків для дисциплінарного стягнення
- Скоротили посаду, але не попередили за два місяці і не запропонували іншу роботу
- Зарплату не платять кілька місяців, а роботодавець посилається на воєнний стан
- У день звільнення не виплатили розрахунок і компенсацію за невикористану відпустку
- Трудовий договір призупинили, і ви не розумієте, на який строк і чи законно
- Вас змушують написати заяву за власним бажанням або за угодою сторін під загрозою «статті»
- Роботодавець оголосив догану, яка заважає отримати премію або стане підставою для звільнення
- Формулювання причини звільнення в наказі заважає влаштуватися на нову роботу
Як ми працюємо
- Крок 01 Аналіз документів і строків Вивчаємо трудовий договір, накази, заяви, листування і розрахункові листки. Одразу рахуємо строк звернення до суду за статтею 233 КЗпП: у справах про звільнення це місяць з дня вручення копії наказу, у справах про виплату сум при звільненні три місяці з дня отримання письмового повідомлення про нараховані суми. Для інших трудових спорів закон встановлює три місяці з дня, коли ви дізналися про порушення. Виняток становить зарплата: Конституційний Суд рішенням № 1-р/2025 від 11 грудня 2025 року визнав неконституційним тримісячний строк для позовів працівника про стягнення заробітної плати та інших належних виплат.
- Крок 02 Перевірка підстав звільнення або стягнення Перевіряємо, чи була законна підстава і чи дотримано процедуру. Дисциплінарне стягнення застосовують не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку і не пізніше шести місяців з дня його вчинення, а перед цим роботодавець має зажадати письмові пояснення (статті 148 і 149 КЗпП). Про майбутнє вивільнення при скороченні попереджають персонально не пізніше ніж за два місяці і одночасно пропонують іншу роботу (стаття 49-2 КЗпП).
- Крок 03 Досудова вимога Якщо з роботодавцем можна домовитися, готуємо письмову вимогу про розрахунок, скасування наказу чи зміну формулювання. Часто цього достатньо, щоб отримати борг без суду. Якщо вас схиляють до звільнення за угодою, спершу прочитайте, чим угода сторін відрізняється від звільнення за власним бажанням.
- Крок 04 Позов до суду Спори про поновлення на роботі суд розглядає безпосередньо (стаття 232 КЗпП). Якщо звільнення незаконне, працівника поновлюють і стягують середній заробіток за час вимушеного прогулу, але не більш як за один рік. Якщо справа розглядається довше року не з вини працівника, стягують за весь час (стаття 235 КЗпП). За затримку розрахунку при звільненні роботодавець платить середній заробіток за весь час затримки, але не більш як за шість місяців (стаття 117 КЗпП).
- Крок 05 Виконання рішення Рішення про поновлення на роботі і про виплату зарплати в межах одного місяця суд допускає до негайного виконання (стаття 430 ЦПК). Стежимо, щоб роботодавець видав наказ про поновлення, а решту суми стягуємо через виконавчу службу. Працюючим пенсіонерам після звільнення мають перерахувати пенсію, і як це зробити, ми пояснили в статті про перерахунок пенсії працюючим пенсіонерам.
Що потрібно підготувати
- трудовий договір або наказ про прийняття на роботу;
- копію наказу про звільнення чи дисциплінарне стягнення і документ, що підтверджує дату його вручення;
- заяви, які ви подавали, з відмітками про прийняття;
- письмове повідомлення про нараховані і виплачені суми при звільненні;
- розрахункові листки, банківську виписку про надходження зарплати;
- попередження про скорочення і пропозиції іншої роботи, якщо були;
- листування з керівником, накази про призупинення договору, свідків і аудіозаписи розмов;
- лікарняні, довідки чи інші документи, що пояснюють відсутність на роботі.
Вартість
Вартість погоджуємо після першої консультації. Вона залежить від суті спору (поновлення, стягнення боргу, оскарження догани), кількості вимог і обсягу документів, кількості судових інстанцій, а також від того, чи достатньо досудової вимоги, чи потрібне представництво в суді. Якщо потрібна експертиза, наприклад почеркознавча щодо підпису на заяві, це теж впливає на ціну.
Що пишуть клієнти
Рейтинг бюро в Google 4,6 з 5. Усі відгуки зібрані на окремій сторінці.
Хочу висловити щиру подяку адвокату Левченко Світлані Миколаївні за високий професіоналізм, уважність і підтримку. Ваша допомога дала мені можливість відчути впевненість у непростій ситуації, а справа була вирішена на мою користь. Рекомендую це бюро всім, кому потрібна допомога в вирішенні правових питань!
- #уважність
- #підтримка
Дуже задоволена співпрацею. Професіонали найвищого рівня. Раджу звертатись!
- #співпраця
Часті питання
Не знайшли відповіді? Спитайте адвоката телефоном.
Коли звертатися до трудового юриста після звільнення?
Одразу після отримання копії наказу. Строк на оскарження звільнення становить один місяць з дня вручення наказу, і за цей час треба зібрати документи та подати позов.
Чи можуть звільнити на лікарняному або у відпустці під час воєнного стану?
Так, Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» це дозволяє, крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і відпустки для догляду за дитиною до трьох років. Датою звільнення має бути перший робочий день після закінчення лікарняного чи відпустки (стаття 5 Закону № 2136-IX).
Чи може роботодавець не платити зарплату через війну?
Закон звільняє роботодавця від відповідальності за затримку, лише якщо він доведе, що вона сталася через бойові дії чи іншу непереборну силу. Обов’язок виплатити зарплату при цьому залишається (стаття 10 Закону № 2136-IX).
Що отримає працівник, якщо суд поновить його на роботі?
Поновлення на попередній посаді і середній заробіток за час вимушеного прогулу, як правило, не більш як за один рік. Юрист по трудових спорах також може заявити вимогу про відшкодування моральної шкоди (стаття 237-1 КЗпП).
Чи можна оскаржити догану?
Так. Догана незаконна, якщо роботодавець не зажадав письмових пояснень, пропустив місячний строк з дня виявлення проступку або застосував два стягнення за одне порушення.
Що таке призупинення трудового договору?
Це тимчасове припинення роботи і виплати зарплати через збройну агресію, яке робить неможливим виконання договору обома сторонами. З ініціативи однієї сторони його можна застосувати сукупно не більше ніж на 90 календарних днів (стаття 13 Закону № 2136-IX), і законність підстав можна перевірити в суді.
Детальніше про трудові спори
Юрист з трудових спорів допомагає, коли роботодавець звільнив вас без законної підстави, затримує зарплату чи не провів розрахунок, оголосив догану або «пропонує» звільнитися за угодою сторін. У таких справах вирішують строки: на оскарження звільнення закон дає лише один місяць з дня вручення копії наказу. Тому оцінювати перспективу варто одразу, а не після кількох тижнів переговорів з керівником.
Ми представляємо працівників у спорах з роботодавцями, а також консультуємо роботодавців, як оформити звільнення чи скорочення так, щоб воно витримало перевірку в суді.
Консультація адвоката
Зателефонуйте, і ми домовимося про консультацію
098 522 57 02 Зателефонувати- Адреса м. Київ, вул. Бульварно-Кудрявська 22, офіс 356
- Метро Золоті ворота
- Карта Відкрити в Google Картах
Якщо вас звільнили, не виплатили розрахунок або тиснуть, щоб ви пішли «за згодою», не підписуйте нічого до консультації і не втрачайте місячний строк. Телефонуйте за номером 098 522 57 02, і юрист бюро зв’яжеться з вами.
