Верховний Суд: незаконно звільненого поновлюють лише на ту саму посаду, а не на «рівнозначну»

Що вирішив суд

6 жовтня 2026 року Верховний Суд оприлюднив правову позицію об’єднаної палати Касаційного цивільного суду щодо поновлення на роботі. Постанову у справі № 308/9220/21 ухвалено 7 вересня 2026 року.

Позивачка працювала заступником завідувача з навчально-виховної роботи гімназії. Після зміни типу закладу освіти її звільнили за відмову від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці. Суди визнали звільнення незаконним: фактично посаду скоротили, тому звільняти потрібно було за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП з дотриманням гарантій для працівника. Проте суди першої та апеляційної інстанцій зобов’язали роботодавця поновити її «на рівнозначній посаді або внести зміни до штатного розпису».

Об’єднана палата цей спосіб захисту не підтримала. Поновлення за частиною першою статті 235 КЗпП означає повернення працівника на ту саму роботу, яку він виконував до звільнення. Визначати структуру, штатний розпис і створювати посади може лише роботодавець, суд у ці управлінські повноваження не втручається. Створення посади для виконання рішення є питанням виконання, а не способом захисту. Палата відступила від протилежного висновку, викладеного в постанові КЦС ВС від 15 листопада 2023 року у справі № 308/9448/21.

Що це означає для вас

Для працівника: у позові про поновлення варто просити повернути вас саме на попередню посаду, а не на «рівнозначну». Те, що посаду скоротили або змінили штатний розпис, не робить звільнення законним автоматично, якщо роботодавець не дотримався процедури. Разом із поновленням можна вимагати середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Для роботодавця: реорганізація чи зміна типу установи не дає права оформлювати фактичне скорочення як відмову від зміни істотних умов праці. Якщо суд поновить працівника на посаді, якої вже немає у штатному розписі, виконувати рішення доведеться саме роботодавцю.

Що робити

Працівнику, якого звільнили, важливо не пропустити строк: для спорів про звільнення діє місячний строк з дня вручення копії наказу або видачі трудової книжки (стаття 233 КЗпП). Збережіть наказ, повідомлення про зміну умов праці та штатні розписи до і після змін. Роботодавцю перед скороченням слід перевірити підстави звільнення і порядок попередження. Допомогу у трудових спорах можна отримати за телефоном 098 522 57 02.