Звільнення за згодою сторін і звільнення за власним бажанням часто плутають, хоча це різні підстави з різними наслідками. Від формулювання в наказі залежить, чи доведеться відпрацьовувати два тижні, чи можна передумати і що вам скажуть у центрі зайнятості. А коли роботодавець наполягає саме на «угоді сторін», варто спершу зрозуміти, навіщо це йому.
Коротко: угода сторін і власне бажання
| Угода сторін | Власне бажання | |
|---|---|---|
| Стаття КЗпП | пункт 1 статті 36 | стаття 38 |
| Хто ініціює | будь-яка сторона, рішення спільне | працівник |
| Відпрацювання | немає, дату погоджують сторони | два тижні, крім поважних причин |
| Вихідна допомога | за законом не обов’язкова, можна домовитися | лише при порушеннях роботодавця |
| Центр зайнятості | втрата роботи з незалежних від працівника обставин | загальні правила, крім поважних причин |
Звільнення за угодою сторін
Угода сторін є першою підставою припинення трудового договору в статті 36 КЗпП. Працівник і роботодавець домовляються, що трудовий договір припиняється з певної дати. Запропонувати таку угоду може будь-хто, але звільнення відбудеться лише тоді, коли згодні обидва.
Дату ви визначаєте разом: сьогодні, завтра чи через місяць. Двотижневого строку попередження тут немає.
Умови теж предмет домовленості. Закон не зобов’язує роботодавця платити вихідну допомогу при угоді сторін, але ніщо не заважає записати в угоді додаткову виплату, строк передачі справ чи використання відпустки перед звільненням. Саме тут у працівника є що обговорювати.
А от передумати в односторонньому порядку не вийде. Закон не передбачає одностороннього відкликання угоди, і оскільки це домовленість двох сторін, змінити чи скасувати її можна лише за згодою обох. Тому не підписуйте угоду, якщо ще вагаєтеся.
Звільнення за власним бажанням: два тижні і винятки
За статтею 38 КЗпП працівник, який працює за безстроковим договором, може звільнитися, попередивши роботодавця письмово за два тижні. Але якщо заява зумовлена неможливістю продовжувати роботу, роботодавець має звільнити працівника в той строк, про який той просить. Закон називає, зокрема, такі причини:
- переїзд на нове місце проживання або переведення чоловіка чи дружини в іншу місцевість;
- вступ до закладу освіти;
- вагітність, догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї за медичним висновком або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом, а також інші поважні причини.
Працівник також може звільнитися в строк, який визначить сам, якщо роботодавець не виконує трудове законодавство, умови колективного чи трудового договору, а також у разі мобінгу, підтвердженого рішенням суду. У такому разі роботодавець має виплатити вихідну допомогу не менше тримісячного середнього заробітку (стаття 44 КЗпП).
Якщо після двох тижнів ви не пішли з роботи і не вимагаєте звільнення, роботодавець не може звільнити вас за старою заявою, крім випадку, коли на ваше місце вже запрошено працівника, якому не можна відмовити в прийнятті.
Як написати заяву: зразок формулювань
Заява пишеться на ім’я керівника. Для угоди сторін достатньо такої фрази:
Прошу звільнити мене з посади [назва посади] [дата] за угодою сторін відповідно до пункту 1 статті 36 КЗпП України.
Роботодавець погоджує заяву своїм підписом або видає наказ із тією самою датою. Краще, коли погоджені умови (дата, виплати, передача справ) записані в окремій письмовій угоді, підписаній обома сторонами.
Для звільнення за власним бажанням із поважної причини:
Прошу звільнити мене за власним бажанням [дата] відповідно до статті 38 КЗпП України у зв’язку з [причина].
Додайте документ, що підтверджує причину: довідку про вступ, медичний висновок, документ про переїзд. Зберігайте копію заяви з відміткою про отримання або доказ надсилання.
Розрахунок при звільненні
У день звільнення роботодавець зобов’язаний видати копію наказу, письмове повідомлення про нараховані й виплачені суми і провести розрахунок (стаття 47 КЗпП). На вимогу працівника внести записи до трудової книжки, якщо вона зберігається в нього.
Строки розрахунку визначає стаття 116 КЗпП. Усі належні суми виплачують у день звільнення. Якщо ви в цей день не працювали, гроші мають виплатити не пізніше наступного дня після того, як ви пред’явили вимогу про розрахунок. Якщо є спір щодо суми, неоспорювану частину все одно виплачують у строк.
До розрахунку входять заробітна плата за відпрацьований час і грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки (стаття 83 КЗпП). Якщо роботодавець затримав розрахунок без спору про суму, він має виплатити ваш середній заробіток за весь час затримки, але не більше ніж за шість місяців (стаття 117 КЗпП).
Тема важлива і для працюючих пенсіонерів: після звільнення пенсію мають перерахувати, про це у статті про перерахунок пенсії працюючим пенсіонерам.
Центр зайнятості після звільнення
Закон про страхування на випадок безробіття відносить припинення трудового договору за угодою сторін до втрати роботи з незалежних від працівника обставин. Так само вважається звільнення за власним бажанням через неможливість продовжувати роботу або через порушення роботодавцем трудового законодавства. Допомогу по безробіттю призначають з восьмого дня після реєстрації в центрі зайнятості, якщо людина має необхідний страховий стаж. Розмір залежить від стажу і середньої зарплати.
Не відкладайте реєстрацію: строк призначення допомоги рахують саме від неї.
Якщо роботодавець змушує звільнитися
Типова розмова в кабінеті: «або пишеш за згодою сторін, або звільнимо за статтею». Для роботодавця угода зручна: не треба шукати законну підставу, попереджати, платити вихідну допомогу. Але угода можлива лише за вашою добровільною згодою. Що робити:
- Не підписуйте заяву чи угоду в кабінеті під тиском. Ви маєте право взяти час на роздуми.
- Фіксуйте докази: листування, аудіозаписи розмов, свідків, накази, які з’явилися після конфлікту.
- Звільнити з ініціативи роботодавця можна лише з підстав, прямо передбачених законом. Під час воєнного стану правила дещо змінено (Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»), але підстава для звільнення все одно потрібна.
- Якщо вас уже звільнили, звертайтеся до суду. Для спорів про звільнення строк один місяць з дня вручення копії наказу, для спору про суми при звільненні три місяці з дня отримання письмового повідомлення про нараховані суми (стаття 233 КЗпП).
Якщо суд визнає звільнення незаконним, працівника поновлюють на роботі і стягують середній заробіток за час вимушеного прогулу, як правило, не більше ніж за рік (стаття 235 КЗпП). Рішення про поновлення виконується негайно.
Вас змушують звільнитися або не виплатили розрахунок? Зателефонуйте за номером 098 522 57 02, і адвокат оцінить, чи можна поновитися на роботі.
Роботодавцю: чим ризикує неправильне оформлення
Для компанії угода сторін виглядає найпростішим способом розлучитися з працівником, але помилки дорого коштують. Якщо в документах немає чіткого волевиявлення працівника, суд може визнати звільнення незаконним, а це поновлення, оплата вимушеного прогулу і судові витрати. Типові ризики: заява без дати, наказ з іншою датою, ніж в угоді, затримка розрахунку, яка тягне виплату середнього заробітку до шести місяців. Ми супроводжуємо кадрові процеси клієнтів на абонентському обслуговуванні і перевіряємо документи до підписання.
Допомога адвоката
Ми консультуємо щодо підстав звільнення, перевіряємо угоди, стягуємо невиплачений розрахунок і поновлюємо на роботі незаконно звільнених. Розкажіть по телефону, як вас звільняють, і ми підкажемо, що робити. Більше на сторінці Трудові спори.
Часті питання
Яка стаття при звільненні за згодою сторін?
Пункт 1 статті 36 КЗпП України: угода сторін.
Чи треба відпрацьовувати два тижні при угоді сторін?
Ні. Дату звільнення сторони погоджують самі, і двотижневий строк попередження не застосовується.
Коли мають виплатити розрахунок?
У день звільнення. Якщо працівник у цей день не працював, не пізніше наступного дня після того, як він пред’явив вимогу про розрахунок (стаття 116 КЗпП).
Чи можна відкликати згоду?
Лише якщо роботодавець погодиться анулювати домовленість. Одностороннього відкликання угоди закон не передбачає.
Що робити, якщо змушують звільнитися?
Не підписувати документи під тиском, фіксувати докази, а якщо звільнення вже відбулося, оскаржувати його в суді протягом місяця з дня вручення копії наказу.
Матеріал підготувала адвокат Левченко Світлана Миколаївна, керуюча Адвокатським бюро «Левченко Груп». Стаття має загальний характер і не замінює консультацію щодо вашої ситуації. Джерела: Кодекс законів про працю України, Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Часті питання:
У яких випадках ми можемо стати вашими юридичними консультантами?
- Вам потрібен захист у суді або перед іншими державними органами для відстоювання ваших прав та прав ваших близьких.
- Вас викликали на допит до органу досудового розслідування.
- Хоча вас ще не викликали, але ви маєте підозри, що вас можуть звинувачувати у справі, яка може вплинути на ваші інтереси.
- Ви вже стали учасником судового процесу і шукаєте підтримку та консультацію.
- Вам потрібно оскаржити судове рішення в апеляційному або касаційному порядку.
- Ви розглядаєте можливість перегляду судового рішення на підставі нових обставин.
- Ви плануєте подати заяву до Європейського суду з прав людини.
- У вас виникла правова проблема в іншій країні, але ви не можете виїхати туди для її вирішення.
Що робити, коли працівники правоохоронних органів телефонують і пропонують "зустріч"?
Навіть якщо Вам обіцяють, що це маленька розмова, не звертайте на це увагу. Часто такі зустрічі без адвоката призводять до проблем. Навіть якщо Ви впевнені в своїй правоті - звертайтесь до адвоката перед зустріччю з правоохоронцями. Ми готові допомогти вам обговорити ситуацію без будь-яких зобовʼязань та здійснити правовий супровід клієнта.
Як обрати найкращого адвоката у нашій компанії?
Керівник адвокатського бюро допоможе визначити, який адвокат найкраще підходить для вашої справи. Іноді найкращим варіантом буде, коли різні адвокати працюють над вашими питаннями. Один адвокат буде відповідальний за загальний процес, інший - за конкретні аспекти. Адвокат, що представлятиме ваші інтереси буде визначатись в залежності від складності та категорії справи, у клієнта буде постійний звʼязок зі своїм адвокатом. Ми зробимо все можливе для професійного та ефективного вирішення вашої справи.
Як ви будете отримувати інформацію щодо вашої справи?
Ми розуміємо, що важливо забезпечити відкриту комунікацію між адвокатом і клієнтом. Ми будемо інформувати вас про хід розгляду вашої справи та відповідати на ваші запитання своєчасно. Також ми повідомимо вас, коли ваша присутність буде потрібна у нашому офісі, суді або іншій установі.
Як забезпечити швидке вирішення моєї справи?
Для нас кожна справа - пріоритет. Ми стараємось надавати послуги швидко та ефективно, роблячи все для якнайшвидшого вирішення вашого питання.
Чи можу я бути впевнений в успішному результаті?
Адвокат не може надавати 100% гарантії успіху. Закони України забороняють адвокатам надавати гарантії успіху справи в суді. Наша гарантія - якість, професіоналізм, досвід, клієнтоорієнтованість та оперативність. Найкращим доказом професіоналізму нашої команди є результати наших успішних справ, що були виграшні для інших наших клієнтів!
Чи можете Ви вплинути на призначення дати судового засідання на зручний для мене час?
Судова система має автоматизований документообіг і авторозподіл справ. Судді призначають дату судового засідання відповідно до свого графіку. У разі неможливості прибути за викликом до суду у визначений час, за клопотанням сторони розгляд справи може бути відкладений судом на іншу дату та час.
Чи можете Ви зробити все потрібне «на вчора»?
Так, ми готові прискорити роботу над вашою справою, якщо це не суперечить процедурі та законам. Задоволені клієнти - наш пріоритет, і ми прагнемо діяти оперативно та якісно. Однак, відповідна процесуальна дія має виконуватись у встановлений законом, кодексами строк, а тому необхідно вчасно звертатись до адвоката за допомогою.
Для чого бізнесу адвокат, якщо у нього є юристи та служба безпеки?
Навички та компетенція юристів 'всередині' і служби безпеки відрізняються від адвоката. Адвокат має спеціальний статус, який дозволяє йому здійснювати захист у кримінальних справах та представляти інтереси у судах без обмежень. Наші адвокати мають великий досвід роботи з правоохоронцями та забезпечують власникам бізнесу і топ-менеджменту новий погляд на завдання та вирішення проблеми, швидко та якісно узгоджуємо всі питання.